男性の育休・産休取得の実態に密着！

丸井グループには、社員一人ひとりが自分らしく働くために、ライフステージに合わせて様々な制度があります。 

今回の記事は、そんな数ある制度の中でも「出産休暇（以下「産休」）産休」と「育児休暇（以下「育休」）」がテーマです。 

特に"男性"の産休や育休取得の実態に迫りたいと思います！！ 

今回の記事であえて女性ではなく、"男性"の産休や育休に着目した理由は、丸井グループは男性の産休や育休取得に力を入れているためです。 

丸井グループは性別による役割分担意識への問題意識から、男性がパートナーの出産後に1カ月以上の育休を取得することを推進しています💡 

では早速、丸井グループの育休や育休取得の実態に迫ってみたいと思います！ 

社員が使用できる育休・産休制度

まず、妊娠～出産～育児の過程でどんな制度があるのかをご紹介します。 

これらの制度のうち、パートナーの出産にあたり男性が使用できる制度は以下の２つです。 

このようにパートナーの出産や子どもの育児をサポートできる制度は存在するものの、社員が実際にそれらの制度を使っていなかったら全く意味がないですよね。 

続いて丸井グループの男性育休・産休取得率の実績データを見ていきたいと思います。 

男性の育休取得率は2017年度からずっと100％を継続しています✨ 

また、2023年度の男性の産休取得率は、2022年度の78％から伸び、97％となんと25年度の目標としていた95％を上回って目標達成という形になりました。 

2023年7月に厚生労働省が発表した「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」の結果によると、従業員1,000人超企業の男性育休等取得率平均は46.2％。 

世の中の水準と比較しても高い数字です。 

ただし... 

１か月以上育休取得率のデータを見ると、2023年実績で52％... 

2022年度実績の22％からは大きく伸びた結果となりましたが、今後対応すべき課題ですね。 

丸井グループとしては、１か月以上育休取得率を2025年に70％にすることを目標としているので、推移を見守りたいと思います...！ 

育休取得社員にインタビュー！

男性育休や産休のイメージを更に持っていただくために、今回はパートナーの出産を機に育休を取得した社員に育休取得時の心境などをインタビューしました！ 

なんと...パートナーの方の声も聞くことができました！！ 

まとめ

皆さんいかがでしたでしょうか？ 

丸井グループは育休などの制度が充実しているだけでなく、それを実際に利用する環境や風土が整っていることが大きな魅力です。 

また、今回は育休にフォーカスしましたが、短時間勤務の社員がいることは丸井グループにとっては当たり前です。 

プライベートが充実すると、仕事のモチベーションアップに繋がり、最終的には生産性アップに繋がるのだと、今回の記事を書きながら我々も改めて実感しました。 

記事作成者

記事作成者

ナンシー

記事を書いてみて

今回は男性の育休と産休をテーマに取り上げました。「仕事」・「プライベート」にどれ位の時間を割きたいかに関する価値観は本当に人それぞれだと思います。会社で働く5000名弱の社員がもつ多様な価値観がどんなものであれサポートできるように、選択肢を広げていくこと。また、その選択肢が選択しにくい環境を作らないことが会社（我々）の使命だと改めて思いました💡

記事作成者

記事作成者

かんちゃん

記事を書いてみて

私の部署でも育休を取得しており、4月から復職された方、短時間勤務をされている方、介護をされている方など、人それぞれ多様な働き方をしています。 そして、多様な働き方に対して、例えば短時間勤務の方々に配慮した会議時間の設定など、職場全体が受け入れ、応援する体制があると実感しています。 そんな丸井グループの風土がこの記事で少しでも伝わっていたら嬉しいです！